PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO
El régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social (LSS) incluye el Seguro de Riesgos de Trabajo, el cual protege al trabajador ante accidentes y enfermedades a los que se encuentran expuesto en el ejercicio o con motivo de su trabajo.
No se considerarán riesgos de trabajo los que deriven de:
Los accidentes y enfermedades de trabajo pueden producir:
Si el patrón tiene asegurado a los trabajadores a su servicio contra RIESGOS DE TRABAJO queda exento del cumplimiento de las obligaciones que establece la ley federal del trabajo evitando improvistos financieros y demandas laborales.
CUANTÍA DE PAGO DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Las cuotas por el seguro de riesgos de trabajo son cubiertas en un 100% por el patrón y se determinan multiplicando el salario base de cotización del trabajador por la prima de riesgos de trabajo de la empresa.
Al inscribirse como patrón por primera vez ante el Instituto Mexicano del Seguro Social o cambiar la actividad de la empresa se asigna una prima de riesgo media, definida conforme al Reglamento de la Ley del Seguro Social, dependiendo del sector económico y giro de la empresa.
El reglamento de la ley del seguro social en su artículo 196 clasifica como CLASE V a la industria de la construcción que comprende los siguientes grupos de actividades:
Modificación de la prima de riesgos de trabajo
Las empresas están obligadas a presentar durante el mes de febrero la determinación de su prima de riesgos de trabajo siempre que no estén exentas de ello.
Dependiendo de la siniestralidad que haya presentado la empresa del 1° de enero al 31 de diciembre del año de revisión, se determina si la prima permanece, aumenta o disminuye, podrá modificarse en un máximo de 1% respecto a la del año inmediato anterior.
Las modificaciones no podrán exceder los límites fijados como prima mínima y máxima.
La prima obtenida tendrá vigencia desde el primero de marzo del año siguiente al periodo de revisión y hasta el día último de febrero del año subsecuente.
Estimación de la cuota del seguro de riesgos de trabajo
En las estimaciones de costos de construcción determinamos la cuantía de pago por salarios de la mano de obra, del personal directivo, técnico y administrativo, considerando el régimen obligatorio de la ley del seguro social que incluye la cuota por seguro de riesgos de trabajo.
Para estimar la cuantía de pago de este seguro por jornada laboral de cada trabajador multiplicamos su SALARIO BASE DE COTIZACIÓN por la PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO de la empresa.
CRT = SBC * PRT
CRT: Cuota del seguro de riesgos de trabajo por jornada laboral.
SBC: Salario base de cotización del trabajador por jornada.
PRT: Prima de riesgos de trabajo de la empresa.
Ejemplo: Determinar la cuantía de pago del seguro de riesgos de trabajo por jornada laborada de un albañil que es dado de alta ante el IMSS con un salario base de cotización de $ 403.15, considerar que la empresa es nueva.
SBC = $ 403.15/ jor
PRT: 7.58875 % Prima media al ser una empresa que se acaba de dar de alta como patrón.
Por jornada laborada del albañil tendremos que pagar $30.59/jor para asegurarlo ante el IMSS contra riesgos de trabajo.
Disminución de la prima de riesgos de trabajo.
El principal beneficiario por la disminución de la prima de riesgos de trabajo de una empresa es el trabajador, significa que el patrón está preocupado y ocupado por su integridad física procurando condiciones seguras de trabajo, por otro lado, también tiene ventajas económicas.
Al disminuir la prima de riesgos se paga menos importe por la cuota del seguro de cada trabajador, lo cual tiene ventajas económicas para las empresas como te mostramos en la siguiente tabla:
Es evidente que implementar medidas de control de riesgos para disminuir los accidentes y enfermedades derivadas del trabajo tiene claros beneficios para la seguridad de tus trabajadores y también económicos para tu empresa.
LA PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO Y LAS LICITACIONES DE OBRA PÚBLICA
Queremos darte unos consejos para que no seas descalificado en los procedimientos de licitación de obra pública por causa de la prima de riesgos de trabajo.
- Recuerda anexar el documento que justifica la prima de riesgos de trabajo de tu empresa, puedes presentar cualquier documento oficial donde se vea reflejada, por ejemplo, el acuse de determinación.
- Revisa que tu documento este actualizado, es común presentar la prima de riesgos del ejercicio anterior por falta de comunicación con el departamento de contabilidad.
- Revisa que la prima de riesgo del documento que presentas sea la misma que utilizas en el cálculo de los salarios reales.
- Si te encuentras exento de presentar la determinación de la prima de riesgos de trabajo, anexa un escrito libre en donde manifiestes no estar obligado a su determinación y por tanto tu prima permanece igual a la del ejercicio anterior, el documento deberá estar firmado por tu contador.
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